Многие женщины по-прежнему играют ключевую роль в производстве упаковки, однако зачастую они недостаточно представлены из-за гендерного разрыва, с которым сталкивается отрасль. В соответствии с Мир упаковкиЖенщины составляют около половины работников (47%) во всех отраслях промышленности, но лишь около 35% в сфере упаковки и переработки. Увеличение разнообразия и инклюзивности на рабочем месте может стимулировать инновации, новый образ мышления и помочь людям развить сочувствие друг к другу. Устранение гендерного разрыва является важным шагом в процессе увеличения разнообразия на рабочих местах, и женщины в отрасли сегодня должны получать признание за их ценный труд и успех, несмотря на эти проблемы.
В марте прошлого года компания BW Packaging отпраздновала Международный женский день, отметив четыре женщины из нашей команды и их успехи в отрасли. блоге. В BW Packaging и упаковочной индустрии есть еще десятки вдохновляющих женщин, и мы хотим отметить этих женщин после Месяца женской истории. Это означает, что мы активизируем наши усилия по привлечению внимания женщин в упаковке, начиная с постоянной серии подробных обзоров.
В нашем первом обзоре этой серии мы сосредоточимся на Даниэле Исраэль, вице-президенте по рыночной стратегии BW Integrated Systems. Мы подробнее рассмотрим вдохновляющую историю Даниэлы как лидера упаковочной отрасли.
Взрослея и строя карьеру
Даниэла Исраэль родилась в Чили, когда страна находилась под военной диктатурой. Она рассказала, что первые восемь лет ее жизни диктатура ограничивала все, включая международную торговлю и вводил комендантский час. Этот ранний опыт в Чили повлиял на ее ценности и направил ее в ее сегодняшнюю карьеру.
«Этот опыт действительно заставил меня ценить свободу, как личную, так и экономическую», — сказала Даниэла. «Я чувствовал, что лучший способ изменить мир к лучшему — это создание бизнеса. Вот почему меня так привлекли рыночная стратегия и разработка новых продуктов, и я решил сделать на этом карьеру».
В детстве Даниэла говорила, что у нее не было большой семьи, но она выросла в тесном контакте с кузенами и еврейской общиной. Она сказала, что редко можно быть латиноамериканцем и евреем, поэтому местная еврейская община казалась ей семьей.
Даниэла жила в Чили со своими двумя родителями и сказала, что их любовь продолжает ее вдохновлять. Они только что отпраздновали 42-летие брака и воспитали 19-летнего племянника Даниэлы, который, по ее словам, научил ее любить ребенка.
Когда ей было 25 лет, она решила переехать в США и вскоре после переезда получила степень MBA в Техасе. Она сказала, что переезд в США был лучшим решением, которое она приняла для себя, потому что смешение культур заставило ее по-настоящему ценить разнообразие.
Сегодня Даниэла — мать-одиночка троих маленьких детей: 11-летнего сына Джулиана, 11-летней дочери Далии и 9-летней дочери Иланы. Она сказала, что будучи матерью-одиночкой, она помогает ей расти в карьере и быть примером для подражания для своих детей.
Ее карьерный путь охватывает различные должности и отрасли, что дает ей уникальную перспективу как профессионала. До упаковки она работала в сфере операций, разработки продукции, маркетинга и стратегии. По словам Даниэлы, на протяжении всей своей карьеры она многому научилась у своих команд, что привело к множеству карьерных достижений, которыми она гордится.
Одним из ее примечательных карьерных достижений стал успешный проект по разработке инструмента для инструмента, созданного в ее предыдущей компании. Новый инструмент привлек внимание крупного розничного продавца товаров для дома, который увидел в этом продукте такой большой потенциал, что выделил дополнительное место на полках в своем магазине, чтобы выделить его на видном месте. Это привело к неожиданному доходу в миллионы долларов и повышению узнаваемости продукта и компании.
«Это был отличный пример того, как действительно нужно прислушиваться к клиенту», — сказала Даниэла. «Я действительно горжусь этим, потому что мы не собирались создавать дополнительное пространство в магазине с помощью этого инструмента».
По ее словам, чтобы расширить возможности женщин добиться карьерных успехов, как это сделала Даниэла, лидеры должны ценить разнообразие взглядов на рабочем месте.
Ценность разнообразия мышления на рабочем месте
Руководители компаний часто задают тон и ожидания инклюзивности в рабочей среде, что оказывает влияние на исторически маргинализированных членов команды, включая женщин. Отвечая на вопрос, как можно улучшить отрасль, чтобы сделать ее более инклюзивной для женщин, Даниэла подчеркнула важность найма руководителей, которые умеют слушать и ценят разнообразие мышления.
«Одна из наших главных ценностей, которые есть у женщин, — это то, что мы думаем по-другому», — сказала Даниэла. «Как лидер, если вы не готовы слушать, вы не сможете измениться и приспособиться для достижения успеха».
Разнообразие взглядов на рабочем месте не только создает более справедливую культуру, но и стимулирует инновации. Она сказала, что одним из примеров является текущий проект, над которым она работает, по созданию команд инженерных инноваций: команд инженеров с разным опытом и знаниями. Целью проекта является появление новых идей по улучшению ожиданий клиентов.
«Если у вас есть группа инженеров с одинаковым опытом, опытом и мышлением, как вы собираетесь выделиться?» сказала Даниэла. «Разнообразие необходимо на каждом уровне и каждый раз, когда вы хотите выделиться».
Помимо стимулирования инноваций, разнообразие взглядов помогает способствовать профессиональному росту. Даниэла сказала, что всем работникам отрасли она дает самый главный совет — выйти из зоны комфорта, прислушаться к различным мнениям и вдохновить свою команду сделать то же самое.
«Когда вам слишком комфортно, вы не сможете расти как профессионал», — сказала Даниэла. «Вам нужно продолжать заставлять себя и свою команду думать по-другому».
Предстоит проделать еще большую работу по увеличению разнообразия взглядов на рабочем месте, и женщины продолжают сталкиваться с проблемами в отраслях, где доминируют мужчины, таких как упаковка. По мнению Даниэлы, следующим шагом к увеличению разнообразия взглядов на рабочем месте является подготовка почвы для следующего поколения женщин-профессионалов.
Построение лучшего будущего для ее дочерей и работающих женщин
Чтобы открыть путь для следующего поколения женщин-профессионалов, важно признать проблемы, с которыми они сталкиваются в отраслях, где доминируют мужчины. Одна из проблем, с которой Даниэла столкнулась в начале своей карьеры, заключалась в том, что ей приходилось дольше оставаться на работе и жертвовать важными моментами в своей личной жизни, например, пропускать концерты своих детей.
«Я чувствовала, что не могу сказать «нет», но это было добровольно», — сказала Даниэла. «Это почти как культурное ожидание от женщин: нам нужно доказывать, что мы можем это сделать».
Даниэла выразила надежду, что женщины в отрасли продолжат бросать вызов гендерным стереотипам, добиваясь результатов и принимая себя как людей, например, размещая фотографии своих детей на своем столе.
«Это наследие, которое я хочу оставить следующему поколению женщин, занимающихся упаковкой», — сказала Даниэла. «Я хочу, чтобы они гордились».
Она также сказала, что хочет оставить такое же наследие своим дочерям, показав им, как добиться успеха в качестве женщины-профессионала: через уверенность и стойкость. Даниэла сказала, что уверенность и стойкость были двумя основными факторами, которые привели к ее успеху в карьере.
Обрести уверенность было непросто, и ей потребовалось некоторое время, чтобы достичь этого, но она сказала, что наличие поддержки людей в ее жизни и создание образовательной базы помогли ей со временем. Когда дело доходит до устойчивости, она сказала, что ее самая большая мотивация — это обеспечить троих детей.
Даниэла сказала, что хочет и дальше делиться своими знаниями и помогать другим женщинам быть уверенными в себе и оставаться стойкими. Она вспомнила время, когда работала со своим летним стажером Клэр, и показала ей, как ей нравится наставлять других.
«Укрепляя ее уверенность и по-настоящему показывая ей, она очень умна и может добиться большего. Это, безусловно, самая любимая часть моей работы», — сказала Даниэла. «Если мне нужно поспать на один час меньше, чтобы помочь кому-то, я бы с радостью это сделал, если это будет хорошо воспринято».
Ее совет женщинам-руководителям упаковки — инвестировать время в развитие других умных женщин, чтобы помочь укрепить их уверенность и увеличить разнообразие мышления в отрасли. Женщинам, думающим о карьере в сфере упаковки, Даниэла посоветовала общаться с женщинами в отрасли и быть открытыми для постоянного обучения у других.
Ее забота о своей команде по упаковке BW
Даниэла сказала, что она рада продолжить работу со своей командой в BW Packaging и вместе добиваться будущих успехов.
«Эта возможность в BW действительно была потрясающей, и мне очень повезло быть частью этого пути», — сказала Даниэла. «Не у всех есть такая возможность».
Она также сказала, что философия BW, заключающаяся в измерении успеха по тому, как вы влияете на жизнь людей, вдохновляет ее стать лучшим лидером.
«Жизнеобеспечение людей в нашем подразделении действительно зависит от решений, которые мы принимаем, и я не воспринимаю эту ответственность как нечто само собой разумеющееся», — сказала Даниэла. «Эта связь действительно возникла благодаря Бобу и его философии».
Размышляя о своем будущем в BW Packaging, Даниэла сказала, что она стремится заботиться о благополучии членов своей команды, уделять приоритетное внимание потребностям своих клиентов и поощрять уверенность в себе начинающих женщин-профессионалов и других женщин в сфере упаковки.
Вы женщина, работающая в упаковочной отрасли, и ищете дополнительные ресурсы? Проверьте Сеть женщин-лидеров PMMI по упаковке и переработке в LinkedIn для онлайн- и личных мероприятий, обмена знаниями и налаживания связей.